ABOGADO DE SALARIOS

Nuestros abogados de salarios pueden ayudar a los empleados a recuperar salarios no pagados, ya sea debido a undespido laboral, o debido a una infracción laboral. La parte de este artículo que trata sobre los descansos para comer, el salario mínimo, las horas extras y el pago por los descansos de descanso corresponde a los empleados no exentos. Los empleados no exentos son empleados por hora, pero también pueden ser empleados asalariados. Existen protecciones laborales distintas para los empleados no exentos que para los empleados exentos.

Los empleados no exentos utilizan su criterio independiente menos de la mitad del tiempo, generalmente no tienen licencia, no supervisan a otros empleados y no ganan un salario lo suficientemente alto como para ubicarlos en la categoría de empleados exentos. Para calificar como no exentos, deben ganar al menos el doble del salario mínimo si son supervisores o gerentes.

A los empleados no exentos se les debe:

• Pago de tiempo doble (según la cantidad de horas trabajadas por día o semana)
• Pago por descanso para comer si el empleador impide el descanso para comer
• Salario Mínimo
• Horas extras (según la cantidad de horas trabajadas en el día o la semana)
• Pago por descanso si el empleador impide el descanso
• Pago por Disponibilidad

Tanto los empleados exentos como los no exentos tienen derecho a recibir el pago contratado:

• Bonificaciones
• Comisiones (Incluyendo Anulaciones de Gerente)
• Salarios por hora o asalariados
• Opciones sobre Acciones

Las bonificaciones, comisiones, el pago de tiempo doble, el salario mínimo, las horas extras y las opciones sobre acciones se consideran salarios. El hecho de no pagar estos salarios cuando se despide a un empleado, o dentro de las 72 horas posteriores a su renuncia, constituye una infracción del Código Laboral de California.

Llame al (877) 525-0700 para hablar con un bufete de abogados especializado en la recuperación de salarios de empleados

ABOGADO DE SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo es una tarifa de pago básica establecida tanto por el Estado de California como por el gobierno federal. El salario mínimo federal está muy por debajo del salario mínimo de California, por lo que en este momento nuestros abogados de salarios no presentan demandas por infracciones de la FLSA.

Al momento de escribir este artículo, el salario mínimo de California era de $16.50 por hora.

Muchos gobiernos locales también han establecido salarios mínimos. Los salarios mínimos relevantes de Silicon Valley incluyen: $11.00 por hora para Mountain View, Palo Alto, Santa Clara y Sunnyvale.

Surgen preguntas complejas sobre el salario mínimo al tratar de determinar la tarifa por hora de un empleado si se le paga a destajo, lo que también puede denominarse comisiones. Solo un abogado laboral con mucha experiencia puede asesorar a un empleado sobre si se le está pagando correctamente el salario mínimo y las horas extras si se le paga a destajo. El hecho de no pagar el salario mínimo correspondiente por trabajo a destajo resultó recientemente en un acuerdo de demanda colectiva de $750,000 para nuestro bufete.

Se debe pagar el salario mínimo por cada hora de trabajo en California. La ley federal es diferente. Si tiene dudas sobre si se le pagó correctamente el salario mínimo, llame al (877) 525-0700.

ABOGADO DE HORAS EXTRAS

El pago de horas extras generalmente se debe a los trabajadores no exentos por trabajar más de ocho horas al día o cuarenta a la semana. Existen ciertas industrias, como los trabajadores de atención médica a domicilio, que deben trabajar más de ocho horas al día para ganar horas extras.

Las horas extras se calculan a 1.5 veces la tarifa normal por hora del empleado.

Las exenciones comunes a las horas extras incluyen

• Los vendedores externos que dedican más de la mitad de su tiempo a realizar ventas externas

• Los conductores de camiones que tienen dos o más ejes

• Los gerentes que ganan el doble o más del salario mínimo y supervisan regularmente a 2 o más empleados de tiempo completo

Es mejor describir su trabajo particular a un abogado de horas extras calificado para que pueda determinar si usted podría estar exento. Los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados como exentos, ya sea de manera intencional o negligente. En el caso de un grupo grande de empleados clasificados incorrectamente, una demanda colectiva podría ser apropiada.

El hecho de no pagar bonificaciones, comisiones y opciones sobre acciones puede resultar en daños sustanciales. Uno de los acuerdos más grandes de nuestro bufete, para solo dos empleados, fue una recuperación de $1,150,000 por comisiones no pagadas por software informático. Vale la pena presentar casos de propiedad de acciones si las acciones tienen valor y la empresa está generando ganancias.

Si cree que su empleador no le pagó bonificaciones, comisiones u opciones sobre acciones, debe consultar con un abogado laboral experimentado de Silicon Valley. Idealmente, el abogado laboral necesita ver la documentación escrita que usted cree que rige su situación de bonificación o comisión. Asimismo, los acuerdos de opciones sobre acciones con su empleador deben ser revisados por nuestros abogados laborales. El lenguaje del documento es importante. El mejor consejo se puede dar después de que hayamos revisado el documento que rige los salarios que usted cree que no se le pagaron. A veces los empleados ya no tienen su acuerdo de pago y se debe presentar una demanda para obtenerlo. Si ese es el caso, esté preparado para explicar con precisión su acuerdo de pago.

Las demandas por bonificaciones, comisiones y opciones sobre acciones no pagadas pueden ser considerables. Definitivamente vale la pena su tiempo verificar si se le pagó correctamente.Llame al (877) 525-0700 para comenzar el proceso de contratar a un abogado de salarios de California.

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