LOS EMPLEADOS DE ALCLEAR PRESENTAN UNA DEMANDA COLECTIVA POR SALARIOS

Los empleados de Alclear presentaron una putativademanda colectiva en la división compleja de la Corte Superior de Los Ángeles en nombre de todos los embajadores de California. Los empleados de Alclear, conocidos como "Embajadores", demandaron porque sus recibos de pago violan el Código Laboral de California. Estos vendedores, en el aeropuerto de Los Ángeles, también demandaron por no habérseles pagado todas las horas extra o el tiempo doble y/o porque las tarifas por hora que se les pagaron por las horas extra y el tiempo doble no incluían cuánto ganaban por hora en comisiones. Estas violaciones laborales siguen ocurriendo. La demanda colectiva putativa busca recuperar daños, hacia el futuro, para los embajadores de Alclear. Los embajadores de Alclear en toda California serían miembros de la clase en esta demanda si se certifica como acción colectiva. Los embajadores de Alclear que trabajan, o han trabajado en los últimos cuatro años, ya sea en el Aeropuerto Internacional de San Francisco SFO), el Aeropuerto Internacional de San José (SJC), oAeropuerto Internacional de Los Angeles (LAX) deben comunicarse con Employment Lawyers Group al (877) 525-0700 para obtener más información sobre la presunta demanda colectiva contra Alclear por salarios no pagados.La clase de trabajadores de Alclear que formarían parte de la demanda colectiva por recibos de pago infractores y por no pagar horas extra ha sido definida preliminarmente en la demanda colectiva putativa de la siguiente manera: Definición de la clase:Los embajadores de California no exentos de la Demandada [Alclear es la Demandada] cuyos recibos de pago reportan incorrectamente el total de horas, cuyas tarifas de horas extra y/o tiempo doble fueron reportadas incorrectamente, cuyo número de horas reportado en los recibos de pago no coincide con los registros de tiempo, cuyos recibos de pago no especifican el número correcto de tarifas por pieza y los montos por pieza en el desglose del pago de comisiones, cuyas tarifas de horas extra y/o tiempo doble fueron reportadas a las tarifas por hora incorrectas, lo cual generó violaciones por no pagar las tarifas correctas de horas extra y/o tiempo doble, y por las multas de la Sección 203 del Código Laboral de California si su empleo terminó y no se les pagaron todas las horas extra y/o tiempo doble trabajadas y/o no se les pagó a las tarifas por hora correctas dentro de los plazos establecidos por las Secciones 201 y 202 del Código Laboral de California.La demanda colectiva putativa contra Alclear busca daños por horas extra impagas, tiempo doble, y las multas de la Sección 226 del Código Laboral de California por recibos de pago que no muestran el número real de horas que trabajaron los embajadores de California. Debido a que las horas se repiten tanto como horas regulares, horas extra, horas de tiempo doble, pago por días feriados, y cualquier otro tipo de horas, en muchos casos estas horas aparecen duplicadas en los recibos de pago mostrando muchas más horas trabajadas por semana de las reales. Los antiguos embajadores que presentaron la demanda la enmendarán para incluir Private Attorney General (PAGA) una vez que transcurran los 65 días requeridos desde la fecha en que presentaron los cargos ante el Department of Labor Standards Enforcement. Las multas de PAGA son multas que normalmente solo puede recuperar el gobierno. En las acciones de aplicación privada, el 25% de las multas va a los empleados que sufrieron las violaciones subyacentes del Código Laboral de California. Las violaciones de PAGA podrían equivaler a $1,800 en total por empleado, por período de pago. Esto equivale a $450.00 por período de pago en daños potenciales para cada miembro del grupo y/o clase de PAGA.

LOS RECIBOS DE PAGO DE LOS EMBAJADORES EN ALCLEAR VIOLAN EL CÓDIGO LABORAL

La Sección 226 del Código Laboral de California establece una multa de $100.00 por cadarecibo de pago que no cumple con la ley de California. Las violaciones de la Sección 226 del Código Laboral de California se dan cuando se reporta un número incorrecto de horas en un recibo de pago, o se reportan tarifas de pago incorrectas en un recibo de pago. La demanda colectiva putativa contra Alclear busca una multa de $100.00 por cada recibo de pago en el que no se mostró la tarifa de pago correcta, no se mostró el número correcto de horas, o el monto de comisión pagado y el número de comisiones a esa tarifa no aparecen en el recibo de pago de una manera que permita al embajador de Alclear determinar cuántas ventas por comisión y a qué tarifa se le pagaron. Si existe una tarifa fija para cierto tipo de comisión, los recibos de pago deben indicar cuál es esa tarifa y cuántas ventas se están pagando a esa tarifa. Además, esos pagos de comisiones no se utilizan para calcular correctamente las horas extra o el tiempo doble. En los recibos de pago de los empleados, en lugar de agrupar todas las horas regulares, Alclear muestra estas horas para cada semana en un recibo de pago quincenal. Las horas extra se muestran para cada semana a una tarifa de pago regular, pero se denominan horas extra, lo cual no es correcto porque la tarifa de pago regular no es una tarifa de horas extra. El Employment Lawyers Group sospecha que el "Coefficient O.T." en los cheques se supone que es la tarifa adicional de la mitad por hora para las horas extra (esto solo resulta evidente para un abogado experto en salarios y horas después de aproximadamente 1 hora de cálculos y análisis). Sin embargo, las tarifas por hora que se muestran en los cheques no siempre son $6.50 adicionales por hora para empleados que ganan $13.00 la hora, ni la tarifa de horas extra concuerda con una tarifa de horas extra basada en comisiones. Los montos cambian, pero no debido a las comisiones. Las horas no corresponden a las horas extra en el cheque. Los cheques reportan demasiadas horas trabajadas, no pagan de más, y por lo tanto violan la Sección 226(2) del Código Laboral de California.

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También existen violaciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California en los cheques de pago de Alclear porque el número de horas en los cheques de pago no corresponde al número de horas en las tarjetas de tiempo trabajadas. Además, existen violaciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California porque hay una anotación de "O.T. Lookback" que no indica un número de horas ni una tarifa de pago y simplemente da un total. Nadie sabe qué es "O.T. Lookback". En la medida en que los embajadores de Alclear hayan ganado comisiones (lo cual siempre es el caso), sus tarifas de horas extra o tiempo doble no se basan en sus comisiones. El número de horas para las cuales la tarifa de horas extra y tiempo doble debería ajustarse debido al pago de comisiones no aparece en los cheques. Además, el número de unidades vendidas tiene cada una un valor de comisión. Los recibos de pago no muestran el número de unidades vendidas (número de piezas) ni el monto pagado por pieza que constituyen las sumas brutas por comisiones. Por lo tanto, se viola la Sección 226(3) del Código Laboral de California. Los cheques de pago de Alclear violan la Sección 226(9) del Código Laboral de California porque todas las tarifas por hora aplicables no corresponden a todas las horas trabajadas. En cambio, las tarifas de pago son incorrectas y el número de horas es incorrecto. Los cheques también reportan trabajo regular como "Holiday" cuando no lo es, porque los registros de entrada y salida muestran que los Demandantes de la demanda marcaron su entrada y salida y se les pagó su tarifa normal de $13.00 la hora. Debido a cómo están hechos los recibos de pago, no es posible determinar qué tarifas de pago se están pagando por horas extra y tiempo doble, o qué tarifas de pago se están pagando por cualquier otro concepto, al dividir el número de horas entre las sumas totales en los cheques por todas las horas trabajadas.

DEMANDA COLECTIVA POR PAGO DE HORAS EXTRA DE ALCLEAR PARA LOS EMBAJADORES

La ley de California exige que las tarifas de pago por hora para las horas extra y el tiempo doble incluyan los promedios por hora de todas las comisiones ganadas. En otras palabras, las ganancias por comisiones se incluyen enhoras extras el pago. Los embajadores de Alclear ganaron comisiones. Algunos ganaron comisiones sustanciales. Sus recibos de pago no muestran cuánto por hora se destina a comisiones. No parece que Alclear haya incluido las comisiones en las tarifas pagadas por horas extra y tiempo doble. El Employment Lawyers Group quisiera hablar con la mayor cantidad posible de embajadores de Alclear y revisar sus recibos de pago. Los recibos de pago son como radiografías para un abogado de salarios y horas. Al examinar un recibo de pago podemos determinar qué violaciones laborales han ocurrido. Hasta ahora, en los recibos de pago que hemos visto, no parece que las horas extra se estén pagando con base en las comisiones. La demanda colectiva putativa de California contra Alclear por horas extra alega que las horas extra y el tiempo doble pagados no incluyeron las comisiones que ganaron los embajadores. A los representantes propuestos de la clase no se les pagaron todas las horas extra y tiempo doble trabajadas. Existen dudas sobre si los registros de tiempo coinciden con las horas en los cheques. La Sección 1194 del Código Laboral de California exige que los Demandantes (los representantes de la clase y la clase, si se certifica) reciban horas extra y tiempo doble, así como la Sección 510 del Código Laboral de California, con base en toda contraprestación que constituya sus salarios regulares por hora, como las comisiones. Para la teoría del caso sobre horas extra y tiempo doble, los representantes de la clase buscan reparación conforme a la Sección 1194 del Código Laboral de California, incluyendo horas extra impagas, tiempo doble, honorarios de abogados y costas. Si el caso se certifica como acción colectiva, los Demandantes buscan representar a todos los embajadores de California en el tema de horas extra y tiempo doble pagados de menos.

Para que Employment Lawyers Group pueda representar de la mejor manera a la clase potencial de embajadores de Alclear, es importante que hablen con la mayor cantidad posible de embajadores. Por favor, comuníquese con nuestra oficina al (877) 525-0700 para que podamos asegurarnos de comprender todos los problemas de pago insuficiente de salarios de los embajadores de Alclear.

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