Abogado de Denunciantes de Silicon Valley

En California, es posible que esté protegido contra represalias si denuncia a su empleador por hacer algo ilegal. Antes de denunciar, debe obtener asesoría legal. ¿Estoy protegido como denunciante en Los Angeles? Llame a nuestros abogados y descúbralo.

En California, usted está protegido contra represalias del empleador si:

Usted denuncia a su empleador por una acción ilegal o sospechosa que afecta a alguien fuera de su empresa.

Usted se niega a realizar un acto ilegal.

Usted denuncia a su empleador ante una rama del Gobierno.

Usted se queja de una conducta en el trabajo que constituye una violación de las Leyes contra la Discriminación, como el Acoso Sexual.

Usted se queja de que su empleador está cometiendo violaciones salariales, como violaciones de horas extras o no pagar correctamente un salario.

Casos de Protección al Denunciante

¿Pudo su reporte de actividad protegida haber causado la terminación de su empleo? Tanto la evidencia directa como la circunstancial pueden utilizarse para probar la causalidad, Colarossi v. Cory, 97 Cal.App.4th 1142, 1152, 119 Cal.Rptr.2d 131 (2002). CACI 2430 solo requiere que la violación de la política pública haya sido un "factor motivador." Un empleador es responsable por despido injustificado incluso si la terminación fue solo parcialmente motivada por una razón ilegal, Balog v. LRJV, 204 Cal.App.3d 1295, 1309, 250 Cal.Rptr. 766 (1988).

La jurisprudencia no establece reglas fijas sobre cuánto tiempo puede transcurrir entre la actividad protegida y la acción laboral adversa. Obviamente, esta es una cuestión que depende de los hechos. Podría existir un caso en el que un gerente muy enojado admitiera ante otra persona que estaba tomando represalias contra un empleado por una actividad protegida ocurrida 18 meses antes, y el tribunal no podría desestimar el caso como cuestión de derecho, debido al momento, con pruebas como esa. Los casos de California han permitido que las demandas por represalias avancen, con base en el momento, cuando han transcurrido períodos de tiempo mucho más largos entre la actividad protegida y la acción laboral adversa que los presentes en este caso.

Muestra de Nuestros Casos Ganados y Acuerdos de Denunciantes:

$216,575 Despido durante una Licencia por Ausencia

$182,500 Discriminación por Cáncer y Despido

$175,000 Contralor Despedido Injustificadamente

$150,000 Despido Injustificado de Trabajador Social

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