EMPLEADOS DE ALCLEAR PRESENTAN DEMANDA COLECTIVA POR SALARIOS

Los empleados de Alclear presentaron una demanda presuntademanda colectiva en la división compleja de Los Angeles Superior Court en nombre de todos los embajadores de California. Los empleados de Alclear, a quienes se hace referencia como «Embajadores», demandaron porque sus recibos de nómina violan California Labor Code. Estas personas de ventas, en el aeropuerto de Los Angeles, también demandaron por no recibir todo el pago de horas extras o tiempo doble y/o las tasas de pago por hora que se les pagó por las horas extras y tiempo doble no se pagaron con tasas de pago por hora que incluían cuánto ganan por hora en comisiones. Estas violaciones laborales aún están ocurriendo. La demanda colectiva presunta busca recuperar daños, en el futuro, para los embajadores de Alclear. Los embajadores de Alclear en toda California serían miembros de la clase en esta demanda si se certifica como demanda colectiva. Los embajadores de Alclear que trabajan, o han trabajado en los últimos cuatro años, en el San Francisco International Airport SFO), San Jose International Airport (SJC), oLos Angeles International Airport (LAX) debe contactar al Employment Lawyers Group al (877) 525-0700 para más información sobre la supuesta demanda colectiva contra Alclear por salarios impagados.La clase de trabajadores de Alclear que estarían en la demanda colectiva por recibos de nómina violatorios y falta de pago de horas extras ha sido definida preliminarmente en la demanda colectiva presunta como: Definición de la clase:Los embajadores de California no exentos de la Demandada [Alclear es la Demandada] cuyos recibos de nómina tienen sus horas totales reportadas indebidamente, sus tasas de horas extras y/o tiempo doble fueron reportadas incorrectamente, el número de horas reportadas en los recibos de nómina no coinciden con los registros de tiempo, los recibos de nómina no especifican el número correcto de tasas por pieza y montos por pieza en el desglose del pago de comisiones, sus tasas de horas extras y/o tiempo doble fueron reportadas con tasas de pago por hora incorrectas que crearon violaciones por falta de pago de las tasas correctas de horas extras y/o tiempo doble, y para las sanciones de California Labor Code Section 203 si su empleo terminó y no fueron pagados por todo el trabajo de horas extras y/o tiempo doble y/o no se les pagó con las tasas de pago por hora correctas dentro de los períodos de tiempo designados por California Labor Code Sections 201 and 202.La demanda colectiva presunta de Alclear busca daños por tiempo extra impago, tiempo doble, y sanciones de California Labor Code Section 226 por recibos de nómina que no muestran el número real de horas que trabajaron los embajadores de California. Debido a que las horas se repiten como horas regulares, horas de tiempo extra, horas de tiempo doble, pago de días festivos, y cualquier otro tipo de horas, estas horas en muchos casos se duplican en los recibos de nómina para mostrar demasiadas horas trabajadas por semana. Los antiguos embajadores que presentaron la demanda la enmendarán para incluir Private Attorney General (PAGA) sanciones una vez que transcurran los 65 días requeridos desde la fecha en que presentaron cargos ante el Departamento de Aplicación de Normas Laborales. Las sanciones PAGA son sanciones normalmente solo recuperables por el gobierno. En acciones de aplicación privada, el 25% de las sanciones van a los empleados que fueron sometidos a las violaciones subyacentes del Código Laboral de California. Las violaciones PAGA podrían igualar $1,800 en total por empleado, por período de pago. Esto es $450.00 por período de pago en daños potenciales para cada miembro del grupo PAGA y/o clase PAGA.

LOS RECIBOS DE NÓMINA DE LOS EMBAJADORES EN ALCLEAR VIOLAN EL CÓDIGO LABORAL

California Labor Code Section 226 proporciona una sanción de $100.00 por cadanómina que no cumple con la ley de California. Las violaciones de California Labor Code Section 226 se encuentran si se reporta el número incorrecto de horas en un recibo de nómina, o si se reportan las tasas de pago incorrectas en un recibo de nómina. La demanda colectiva presunta de Alclear busca una sanción de $100.00 por cada recibo de nómina en el cual la tasa de pago correcta no se mostró, el número correcto de horas no se mostró, el monto de la comisión pagada y el número de comisiones a esa tasa no están en el recibo de nómina de una manera que le permita al embajador de Alclear determinar cuántas ventas de comisión y a qué tasa fueron pagadas. Si hay una tasa fija para un cierto tipo de comisión, los recibos de nómina deben indicar cuál es esa tasa y cuántas ventas se pagan a esa tasa. Además, esos pagos de comisión no se utilizan para calcular adecuadamente el tiempo extra o tiempo doble. En los recibos de nómina de los empleados, en lugar de agrupar todas las horas regulares juntas, Alclear muestra estas horas para cada semana en un recibo de nómina de dos semanas. El tiempo extra se muestra para cada semana a una tasa de pago regular, pero se llama tiempo extra, lo que no es correcto porque la tasa de pago regular no es una tasa de tiempo extra. Employment Lawyers Group sospecha que el «Coefficient O.T.» en los cheques se supone que es la tasa de pago por hora adicional de 1/2 para tiempo extra (esto solo es aparente para un abogado sofisticado de salarios y horas después de aproximadamente 1 hora de realizar cálculos y análisis). Sin embargo, las tasas de pago por hora mostradas en los cheques no siempre son $6.50 adicionales por hora para empleados de $13.00 por hora, ni la tasa de tiempo extra se ajusta a una tasa de tiempo extra basada en comisiones. Los montos cambian, pero no debido a comisiones. Las horas no corresponden a las horas de tiempo extra en el cheque. Los cheques reportan demasiadas horas trabajadas, no pagan en exceso, y por lo tanto violan California Labor Code Section 226(2).

LLAME (877) 525-0700 SI DESEA HABLAR CON UN ABOGADO LABORAL SOBRE VIOLACIONES DE SALARIOS DE ALCLEAR

Las violaciones de California Labor Code Section 226(2) también existen en los recibos de nómina de Alclear porque el número de horas en los recibos de nómina no corresponde al número de horas en las tarjetas de tiempo según se trabajó. Las violaciones de California Labor Code Section 226(2) además existen porque hay una notación de «O.T. Lookback» que no indica un número de horas o una tasa de pago y simplemente da un total. Nadie sabe qué es «O.T. Lookback». En la medida en que los embajadores de Alclear hayan ganado comisiones (lo cual siempre es el caso), sus tasas de tiempo extra o tiempo doble no se basan en sus comisiones. El número de horas para el cual la tasa de tiempo extra y tiempo doble debe ajustarse debido al pago de comisión no aparece en los cheques. Además, el número de unidades vendidas cada una tiene un valor de comisión. Los recibos de nómina no muestran el número de unidades vendidas (número de piezas) o el monto pagado por pieza que constituyen las sumas brutas para comisiones. Por lo tanto, se viola California Labor Code Section 226(3). Los recibos de nómina de Alclear violan California Labor Code Section 226(9) porque todas las tasas de pago por hora aplicables no corresponden a todas las horas trabajadas. En cambio, las tasas de pago son incorrectas y el número de horas es incorrecto. Los cheques también reportan el trabajo regular como «Día festivo» cuando no lo es porque los registros de tiempo muestran que los Demandantes de la demanda entraron y salieron y se les pagó su salario normal de $13.00 por hora. De la manera que están los recibos de nómina, no es posible determinar qué tasas de pago se están pagando por tiempo extra y tiempo doble o qué tasas de pago se están pagando por nada dividiendo el número de horas en los totales de los cheques para todas las horas trabajadas.

DEMANDA COLECTIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS DE ALCLEAR PARA EMBAJADORES

La ley de California requiere que las tasas de pago por hora para tiempo extra y tiempo doble incluyan promedios por hora de todas las comisiones ganadas. En otras palabras, las ganancias de comisión van ahoras extras pago. Los embajadores de Alclear ganaron comisiones. Algunos ganaron comisiones sustanciales. Sus recibos de nómina no muestran cuánto por hora se dedica a comisiones. No parece que Alclear haya incluido las comisiones en las tasas pagadas por tiempo extra y tiempo doble. Employment Lawyers Group le gustaría hablar con la mayor cantidad posible de embajadores de Alclear y revisar sus recibos de nómina. Los recibos de nómina son como radiografías para un abogado de salarios y horas. Al examinar un recibo de nómina, podemos determinar qué violaciones laborales han ocurrido. Hasta ahora, en los recibos de nómina que hemos visto, no parece que se esté pagando tiempo extra basado en comisiones. La demanda colectiva presunta de tiempo extra de California Alclear alega que el tiempo extra y tiempo doble pagado no incluyeron las comisiones que ganaron los embajadores. Los representantes de la clase propuestos no fueron pagados por todas las horas de tiempo extra y tiempo doble trabajadas. Hay problemas con si los registros de tiempo coinciden con las horas en los cheques. California Labor Code Section 1194 requiere que los Demandantes (los representantes de la clase y la clase si se certifica) reciban tiempo extra y tiempo doble así como California Labor Code Section 510 basado en toda consideración que constituya sus salarios por hora regulares, tales como comisiones. Para la teoría de tiempo extra y tiempo doble del caso, los representantes de la clase buscan reparación bajo California Labor Code Section 1194 incluyendo tiempo extra impago, tiempo doble, honorarios de abogados y costos. Si el caso se certifica como demanda colectiva, los Demandantes buscan representar a todos los embajadores de California en el asunto del tiempo extra y tiempo doble pagado insuficientemente.

Para que Employment Lawyers Group represente mejor a la posible clase de Embajadores de Alclear es importante que hablen con tantos Embajadores como sea posible. Por favor contacte a nuestra oficina al (877) 525-0700 para que podamos asegurarnos de que entendemos todos los problemas de pago insuficiente de salarios para los Embajadores de Alclear.

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