ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Nuestros abogados de discriminación laboral han representado a empleados en demandas por discriminación en el trabajo desde 1993. Hemos manejado aproximadamente 2,000 casos distintos de discriminación laboral. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha ganado 45/46 de los arbitrajes vinculantes y juicios en los que ha actuado como abogado principal. Todos nuestros abogados de discriminación laboral son experimentados y han litigado casos en los tribunales. Haga clic aquí para leer sobre la experiencia del Sr. Gerber y las apelaciones de sus casos de derechos del empleado que han quedado registradas en los libros de derecho de California.

Llame al (877) 525-0700 para hablar con un abogado experimentado en discriminación laboral

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

La discriminación en el trabajo ocurre en todos los entornos laborales. Muchos ejecutivos de Silicon Valley son discriminados debido a su país de origen, así como por una variedad de características protegidas. En el condado de Santa Clara también hemos manejado casos de discriminación laboral por discriminación por embarazo y acoso sexual. Nuestros clientes del condado de Santa Clara han incluido desde trabajadores con salario mínimo hasta profesionales con ingresos de diez cifras.

La discriminación laboral es ilegal según las leyes laborales de California y federales. La siguiente es una breve lista de características protegidas:

1. Edad mayor de 40 años
2. Ascendencia
3. Cáncer
4. Color
5. Discapacidad
6. Ejercicio de derechos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (CFRA en California)
7. Condiciones médicas (cáncer, genética, estado de V.I.H.)
8. Origen Nacional
9. Embarazo
10. Raza
11. Religión
12. Sexo
13. Orientación Sexual

La discriminación, el acoso y las represalias están prohibidos. La discriminación laboral implica un trato desigual y dispar debido a una característica protegida. También puede implicar nociones estereotipadas o percepciones absurdas. El acoso implica el ataque verbal, físico o escrito hacia un empleado debido a una característica protegida. Para determinar si la discriminación, el acoso o las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, lo mejor es consultar con un abogado experimentado en discriminación laboral.

LEY LABORAL DE LA EEOC

Debido a que las leyes laborales de California son más favorables que las leyes laborales federales, nuestros abogados de discriminación rara vez utilizan las cartas de derecho a demandar de la EEOC basadas en la ley federal.

Nuestros abogados de discriminación utilizarán la ley federal de la EEOC en las siguientes circunstancias:

1. Un cliente pasó por la EEOC y agotó sus recursos administrativos, pero no los agotó ante el DFEH a nivel estatal de California, y ya es demasiado tarde para obtener una carta de derecho a demandar del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
2. El caso de discriminación laboral es contra una organización religiosa. Las leyes de discriminación laboral de California contenidas en la FEHA (la Ley de Vivienda y Empleo Justo) no se aplican a los empleadores que son entidades religiosas

Ya sea que un empleado crea que se violaron las leyes de discriminación laboral de California o las leyes laborales federales de la EEOC, nos gustaría saber de usted. Por favor, comuníquese con nuestro bufete de abogados de discriminación laboral en(877) 525-0700.

Además de las oficinas en San Jose, también tenemos oficinas enSan Francisco ySacramento. En el sur de California tenemos múltiples oficinas, incluyendo una oficina enLos Angeles,Oxnard,Riverside,San Diego,Sherman Oaks, yTustin.

Algunos de nuestros ejemplos de casos de discriminación en el norte de California:

1. $1,100,000 por comisiones de ventas no pagadas en el campo de TI
2. $625,000 por despido injustificado por denuncia de irregularidades
3. $275,000 por acoso sexual de un compañero de trabajo
4. $139,712 en valor presente en efectivo por acuerdo de acoso sexual a una mujer lesbiana por parte de un director de programa de una organización sin fines de lucro
5. $120,783 por acuerdo por violación de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
6. Representación de un médico despedido por denunciar irregularidades en una clínica de cirugía plástica
7. Acuerdo por acoso sexual para un trabajador minorista
8. $170,981 en valor presente en efectivo por acuerdo de discriminación por embarazo y acoso sexual en el campo de préstamos hipotecarios; acuerdo por discriminación por discapacidad y despido

PERMÍTANOS SER SUS ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL. LLAME AL (877) 525-0700

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES.

TODOS LOS CASOS SE ACEPTAN POR CONTINGENCIA.

¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

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