Abogado de Despido Injustificado de Silicon Valley
¿Cuándo Es Injustificado un Despido?
Un despido se considera injustificado si se realiza por una razón ilegal, como la discriminación, o en represalia por ejercer un derecho laboral, como solicitar una licencia por discapacidad, embarazo, o presentar una queja por acoso sexual. ¿Qué Es el Despido Injustificado Constructivo?
Algunos empleadores intentan evadir la ley haciendo que las condiciones laborales sean tan intolerables que el empleado se vea obligado a renunciar. El término legal para esto es "Despido Injustificado Constructivo." Si su empleador lo obliga a renunciar, aún puede considerarse un despido injustificado, incluso si técnicamente el empleador no lo despidió.
La ley relacionada con lo que debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Le recomendamos encarecidamente que hable con un abogado laboral calificado para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe seguir antes de hacerlo. ¿Despido Injusto del Empleo?
California es un estado de empleo a voluntad (“at-will”), lo que significa que las empresas generalmente tienen derecho a despedir personas de forma individual, por docenas, cientos o miles para reducir costos operativos o por otras razones que no están obligadas a especificar. Sin embargo, tras bambalinas, sabemos que muchas personas son elegidas para el despido debido a características que están legalmente protegidas, más comúnmente la edad o padecer una condición médica que los responsables de decisiones de la empresa consideran costosa para ellos. Cuando esto ocurre, un tribunal o un árbitro puede determinar que se trata de discriminación laboral, lo cual es ilegal.
Victorias y Acuerdos en Casos de Despido Injustificado en Los Angeles
$216,575 Despido durante una Licencia por Ausencia
$182,500 Discriminación por Cáncer y Despido
$175,000 Contralor Despedido Injustificadamente
$150,000 Despido Injustificado de una Mesera
$150,000 Acoso Racial en una Refinería de Petróleo
$125,000 Despedido por Quejarse de Violaciones de Seguridad
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Santa Clara
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Santa Clara desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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