Abogado de Licencia de Ausencia de Silicon Valley

Muchos empleadores no entienden la ley en lo que respecta a los permisos de los empleados. Si su empleador niega su solicitud de tomar un permiso o toma represalias en su contra por tomarlo, usted podría tener derecho a una compensación.

Hay muchos tipos diferentes de licencias para empleados en Los Angeles, California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar a un abogado:

Licencia por enfermedad (para cuidar a ciertos familiares que tienen una condición de salud grave)

Licencia por embarazo (por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida de un hijo)

Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado

Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un familiar

Licencia por discapacidad

Licencia militar

Licencia por servicio de jurado

Licencia por compensación para trabajadores debido a una lesión relacionada con el trabajo

Cómo Proteger Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar que tiene una condición de salud grave, es posible que esté protegido por una ley conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley de California que ofrece una protección similar, pero mejor. La CFRA y la FMLA no protegen a todos los empleados. Para estar cubierto por la CFRA o la FMLA, su empleador debe tener más de cierto número de empleados, usted debe haber trabajado 1250 horas o más durante el año anterior a su nueva licencia y no haber tomado más de 12 semanas de CFRA/FMLA durante el último año.

SoyKarl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia bajo la FMLA o ha tomado represalias en su contra por tomar dicha licencia, usted podría tener derecho a una compensación. Contáctenos para hablar sobre su caso, sus opciones, y si califica para la licencia bajo la FMLA o si existe una excepción legal. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California.

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