Abogado de Compensación Laboral de Silicon Valley

Es esencial que contrate a un abogado de compensación laboral de buena reputación. Cuando su cuerpo ha sido lesionado en un accidente de trabajo, no hay razón para depositar su confianza en un abogado de compensación laboral de mala reputación. Lamentablemente, California está llena de abogados de compensación laboral poco escrupulosos. Muchos de estos supuestos bufetes de abogados son dirigidos por un abogado de compensación laboral que nunca está en la oficina y que depende ampliamente de personas que no son abogados para llevar la práctica de compensación laboral. En estas situaciones, su caso de compensación laboral será manejado por personas que no son abogados, tanto en el proceso de manejo de reclamaciones de compensación laboral en su oficina como ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. No es necesario ser abogado para comparecer ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral, que es esencialmente el sistema judicial para lesiones laborales en California. Por las mismas razones por las que usted no confiaría en cualquier médico para operarlo, no debería confiar en cualquier abogado para manejar su caso de compensación laboral.

Los tipos de casos de compensación laboral que mi oficina ha atendido recientemente incluyen:

Un caso de compensación laboral en el que el empleado perdió la audición.

Muchos casos de compensación laboral involucran lesiones de espalda.

Muchos casos de compensación laboral involucran el síndrome del túnel carpiano.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de tobillo.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de pie, incluidas fracturas que no sanan correctamente.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de nervios.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de muñeca.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de mano.

Lesiones de compensación laboral que involucran el brazo.

Casos de lesiones psicológicas.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones de rodilla.

Casos de compensación laboral que involucran lesiones oculares.

Lesiones laborales que involucran enfermedades pulmonares.

Lesiones laborales que causan lesiones cerebrales.

Lesiones de compensación laboral que involucran el manguito rotador.

Lesiones laborales que involucran la muñeca.

Lesiones laborales por exposición a alguna sustancia.

Lesiones laborales que involucran huesos rotos.

Casos de compensación laboral en los que una lesión laboral causa otra lesión laboral.

Lesiones de compensación laboral que involucran la muerte.

Casos de compensación laboral que involucran la pérdida de una parte del cuerpo.

Si ha sufrido una lesión laboral, comuníquese con nuestro bufete. Sin un abogado, sus derechos se verán seriamente afectados. Si no conoce las reglas del sistema de compensación laboral, no recibirá el tratamiento médico adecuado. Por ejemplo, tuvimos un caso significativo en el que el mal consejo del médico de compensación laboral de la empresa provocó que una trabajadora sufriera lesiones secundarias graves en el hombro que la dejaron incapacitada para trabajar durante nueve meses.

El porcentaje que un abogado de compensación laboral puede cobrarle está regulado por ley y es extremadamente bajo. Usted no pagará 1/3 o el 40% por representación legal en una lesión laboral. Ni siquiera pagará el 20% por ser representado en un caso de compensación laboral. Un acuerdo adecuado de compensación laboral contempla los honorarios de su abogado. Si su abogado de compensación laboral debe asistir a su deposición, la parte contraria debe pagar sus honorarios por hacerlo. No piense que puede obtener un mejor trato al no contratar a un abogado de compensación laboral porque su comisión será una gran parte de su acuerdo de compensación laboral. Eso simplemente no es cierto en California.

Si no tiene un abogado familiarizado con los diversos médicos del sistema de compensación laboral, su lesión laboral podría ser evaluada en un examen médico acordado o un examen médico independiente por un médico que lo calificará desfavorablemente, le dará una calificación de discapacidad insuficiente y hará imposible obtener un buen acuerdo en su caso de compensación laboral. No podemos enfatizar lo suficiente la necesidad de contar con un abogado de compensación laboral calificado si ha sufrido una lesión laboral.

Su abogado de compensación laboral también debe trabajar con su abogado laboral si tiene un caso que involucra la pérdida de su empleo. Los abogados de compensación laboral que no trabajan con su abogado laboral pueden hacer que uno o ambos de sus casos se pierdan por una mala representación legal.

Si lo despiden debido a una lesión laboral y su abogado de compensación laboral no presenta una solicitud de beneficios 132a en el sistema de compensación laboral, también está con el abogado equivocado.

Cambiar de abogado en casos de compensación laboral es algo relativamente común. Usted tiene derecho a cambiar de abogado de compensación laboral. Muchas veces los trabajadores cambian de abogado de compensación laboral porque su abogado de compensación laboral no los representará en un caso de represalia por compensación laboral, no devolverá sus llamadas telefónicas, o no luchará para que el cliente obtenga una mejor opinión médica sobre su lesión laboral.

Si tiene alguna pregunta sobre una lesión laboral, un reclamo de compensación laboral que ya esté presentado o que pudiera existir, comuníquese con nuestra oficina.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES.

TODOS LOS CASOS SE ACEPTAN POR CONTINGENCIA.

¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

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