Servicios de Employment Lawyers Group
Despedida Después de una Licencia Médica Familiar
Si fue despedido por tomar la Licencia Médica Familiar, o su empleador no lo reincorporó después de que tomó la Licencia Médica Familiar, llame (877) 525-0700 para hablar con nuestros abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar.
Los casos legales relacionados con despidos laborales debido a la Licencia Médica Familiar a menudo ocurren cuando:
- El empleador no reincorpora al empleado a su trabajo después de que tomó la Licencia Médica Familiar
- El empleador alega que el empleado puede ser despedido porque agotó la Licencia Médica Familiar, pero la condición médica del empleado calificaba como una discapacidad, o tenía derecho a más de doce semanas libres porque estaba embarazada
- El empleador le da el trabajo del empleado a otra persona después de que el empleado tomó tiempo libre por primera vez por la Licencia Médica Familiar
- El empleador se cansa de las ausencias intermitentes por Licencia Médica Familiar y despide al empleado
¿Quién es elegible para la Licencia Familiar?
La versión de California de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar se llama la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California, abreviada como, “CFRA.” Tanto la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, abreviada, “FMLA” como la Ley de California aplican a:
- Empleados que hayan trabajado para su empleador más de 1,250 horas durante los últimos doce meses
- Empleados que son empleados por empleadores con 50 o más empleados para FMLA y 5 para la Ley de California
- Empleados que no estén dentro del 10% superior de los asalariados del empleador
- El empleado está ausente debido a una condición médica grave
- El empleado toma menos de doce semanas de licencia durante un año calendario
Todos los requisitos anteriores para CFRA/FMLA pueden ser exonerados por el empleador. Hay algunos empleadores que tienen menos de cincuenta empleados y brindan cobertura CFRA/FMLA a sus empleados. También hay algunos empleadores que permiten a los empleados tomar más de doce semanas de licencia CFRA/FMLA y/o incluyen la vinculación con el bebé en su cobertura CFRA/FMLA. Ciertamente, un empleado no debería contar con que se hagan estas raras excepciones a lo que cubre la Ley de Derechos Familiares de California o la Ley de Licencia Médica Familiar.
Los problemas comunes en los casos de CFRA/FMLA incluyen:
- Empleadores que alegan que nunca recibieron notificación oral o escrita de la necesidad del empleado de tomar una licencia que califique como licencia CFRA/FMLA
- Ausencias para brindar mero apoyo moral a familiares gravemente enfermos, sin realmente cuidarlos
- Empleados que puedan tener condiciones médicas algo graves, pero que no reciben suficiente tratamiento médico para calificar para la licencia CFRA/FMLA
Cualquiera que haya sido la excusa del empleador para su despido, nos gustaría hablar con usted si siente que se violaron sus derechos bajo CFRA/FMLA. Nuestra experiencia en casos de CFRA/FMLA incluye múltiples arbitrajes vinculantes ganados en los que estuvieron involucrados los derechos de la Licencia Médica Familiar/Ley de Derechos Familiares de California, así como juicios con jurado. También hemos resuelto muchos casos relacionados con la negativa a otorgar y/o la pérdida del empleo debido al ejercicio de las Licencias de la Ley de Licencia Médica Familiar/Derechos Familiares de California.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Santa Clara
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Santa Clara desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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