Abogado de Salarios Impagados de Silicon Valley

Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre si se le adeudan horas extras, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificaciones o pago por descansos para comer o descansar. Queremos explicarle qué son las horas extras, qué es el salario prevaleciente y cuándo usted es un empleado exento o no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación por salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, sanciones y otros daños.

¿Quién Es Responsable de Mantener la Nómina?

Los empleados pueden estimar la cantidad de horas que trabajaron y que no se les pagaron, si el empleador no cuenta con registros de nómina adecuados.

En todo juicio con jurado, se le da al jurado una instrucción sobre cuál es la ley. Si el empleador no ha mantenido registros precisos de las horas que trabaja el empleado, o no los presenta en el juicio, se lee la siguiente instrucción al jurado:

La ley estatal exige que los empleadores de California mantengan registros de nómina que muestren las horas trabajadas y los salarios pagados a los empleados. Si los Demandados no han presentado información precisa sobre las horas trabajadas por el Demandante, entonces su decisión puede basarse en una estimación razonable de las horas trabajadas, CACI 2703

Hernandez v. Mendoza, 199 Cal.App.3d 721, 727-728, 245 Cal.Rptr. 36 (1988) concuerda con el precedente federal y establece:

Aunque el empleado tiene la carga de probar que realizó un trabajo por el cual no fue compensado, la política pública prohíbe convertir esa carga en un obstáculo imposible para el empleado...'En tal situación...el empleado ha cumplido con su carga si prueba que, de hecho, realizó un trabajo por el cual fue compensado de manera indebida, y si presenta evidencia suficiente para demostrar el monto y el alcance de ese trabajo como cuestión de inferencia justa y razonable. La carga entonces se traslada al empleador para que presente evidencia de la cantidad precisa de trabajo realizado, con evidencia que niegue la razonabilidad de la inferencia que debe extraerse de la evidencia del empleado. Si el empleador no logra presentar dicha evidencia, el tribunal puede entonces otorgar daños al empleado, aunque el resultado sea solo aproximado.'

No tenga miedo de presentar una demanda por salarios impagados, incluidas las horas extras, si usted o su empleador no tienen registros completamente precisos de las horas que trabajó, como a través de tarjetas de tiempo. Sin embargo, no exagere sus reclamos sobre las horas trabajadas. Salarios Impagados, Casos Ganados y Acuerdos en Los Ángeles

Ejemplo de Acuerdos por Salarios Impagados en Los Ángeles

$275,628 Fair Employment & Housing Act

$216,575 Licencia de ausencia Despido

$175,000 Contralor Despedido Injustificadamente

$105,000 Horas extra adeudadas a un profesional de informática

$150,000 Despido Injustificado de una Mesera

$109,500 Salarios prevalecientes impagados para 2 empleados de una pequeña empresa

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