DEMANDA CONTRA FPI MANAGEMENT

El bufete de abogados Employment Lawyers Group, dirigido por Karl Gerber, quien ha representado a trabajadores en California desde 1993, ha presentado una demanda contra FPI Management. La demanda de California alega que FPI Management exigía a sus empleados vivir en las instalaciones y suscribir acuerdos de crédito de alquiler. Estos acuerdos de crédito de alquiler asignan a los apartamentos valores superiores a los permitidos bajo California Wage Order 5. En otras palabras, FPI Management está tomando un crédito de alquiler mayor sobre los salarios de sus empleados de lo que permite la ley de California.Aunque ya ha habido varias demandas colectivas contra FPI Management presentadas por sus propios empleados, no parece que ninguna de estas demandas haya abordado sus créditos de alquiler indebidos. Incluso si lo hicieron, los períodos de clase en esas demandas terminaron, a más tardar, en julio de 2017. Aunque la demanda presentada por Employment Lawyers Group solicita un período de clase más extenso, este podría limitarse a los créditos de alquiler indebidos de FPI Management desde julio de 2017 hasta el momento en que la demanda sea certificada como acción colectiva, o certificada preliminarmente para fines de acuerdo, si ocurre alguno de esos eventos.Los empleados incluidos en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management comprenden a todos los empleados de California que trabajaron para la demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2014 hasta la fecha, y a quienes se les exigió vivir en el lugar de una propiedad administrada por la demandada FPI Management, y que recibieron un crédito de alquiler superior al máximo permitido bajo Industrial Welfare Commission's Wage Order 5. Estos empleados incluyen a administradores de propiedades, empleados de mantenimiento y cualquier otro empleado cuyos salarios fueron reducidos por créditos de alquiler que excedían los límites de Wage Order 5.Si bien las demandas anteriores contra FPI Management solo cubrían a empleados no exentos, esta demanda en particular podría cubrir a empleados exentos que recibieron créditos de alquiler ilegales. De ser así, el período que la demanda puede abarcar retrocede hasta el 2 de enero de 2014. Si bien Wage Order 5 permite créditos de alquiler de aproximadamente $600 al mes para residentes empleados solteros, al empleado que presentó la demanda se le acreditaron más de $2,000 por su apartamento. En lugar de recibir más de $2,000 en salarios, se le proporcionó un apartamento en el que se vio obligado a vivir, y no se le pagó más de $1,500 al mes en salarios por el trabajo que realizó. Aunque FPI Management podría haber acreditado los salarios del empleado con menos de $600 al mes, le acreditaron sus salarios con más de $2,000 al mes.Los administradores de apartamentos y los trabajadores de mantenimiento de FPI serán miembros de la clase en esta demanda si el tribunal la certifica como acción colectiva. El tratamiento como acción colectiva parece apropiado para esta demanda porque se utilizó el mismo acuerdo de crédito de alquiler para aproximadamente 500 empleados, y se tomó un crédito de alquiler superior al permitido por la ley de California.Los empleados en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management por créditos de alquiler indebidos podrían obtener los montos de alquiler indebidamente deducidos de sus salarios. También podrían obtener intereses sobre estas deducciones de alquiler indebidas. Se podrían obtener varias multas adicionales, incluidos $100 por cada talón de pago que reporte incorrectamente créditos de alquiler, y 30 días de salario si el empleado ya no trabaja para FPI Management. Se han alegado varias teorías legales en la demanda contra FPI Management. Estas diferentes teorías legales permiten a los empleados retroceder en el tiempo para reclamar salarios y multas por distintos períodos. En cuanto a los créditos de alquiler, la demanda busca retroceder de tres a cuatro años a partir del 2 de enero de 2018. Aún se desconoce si parte de este período queda eliminado debido a una demanda colectiva anterior que se extendió hasta julio de 2017.Si la Labor Workforce Development Agency no investiga este asunto, la demanda colectiva propuesta contra FPI Management será enmendada para solicitar Private Attorney General Penalties, que los miembros de la clase podrían compartir. El período de tiempo para las Private Attorney General Penalties puede limitarse a un año a partir de la fecha de agotamiento administrativo de dichas multas. Employment Lawyers Group ya ha agotado los recursos administrativos para la demanda contra FPI Management.Employment Lawyers Group está a la espera de revisar todos los acuerdos de crédito de alquiler de FPI Management. Los empleados que tengan alguna pregunta sobre los créditos de alquiler, o sobre la demanda colectiva propuesta contra FPI Management, deben llamar a Employment Lawyers Group al (877) 525-0700

LOS CHEQUES DE PAGO DE FPI MANAGEMENT REPORTAN LA TASA DE PAGO INCORRECTA PARA LAS TARIFAS DE HORAS EXTRA

Es posible que los talones de pago de FPI Management hayan reportado tasas de horas extra extrañas para numerosos empleados. Employment Lawyers Group cuenta con los talones de pago de un empleado de FPI Management que, según se informa, tiene aproximadamente 16 tasas de horas extra diferentes, ninguna de las cuales tiene sentido ni corresponde a su tarifa por hora. El hecho de no reportar correctamente las tasas de pago en los talones de pago genera multas de $100.00 por cada talón de pago. El plazo de prescripción para esta teoría legal puede ser de solo un año, por lo que los empleados que enfrenten errores en sus talones de pago deben tomar acción legal de inmediato.El Employment Lawyers Group está investigando actualmente cuántos empleados recibieron talones de pago de FTP Management con tasas de pago erróneas. Se ha presentado una demanda colectiva propuesta contra FPI Management alegando que proporcionaron a los empleados talones de pago con tasas erróneas de pago de horas extra que no correspondían con sus tasas de pago.El grupo de personas que formará parte de la posible demanda colectiva por errores en los talones de pago se ha definido en la demanda para incluir a todas las personas, ya sean permanentes, en período de prueba o temporales, empleadas por la demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2017 hasta la fecha, a quienes se les entregaron comprobantes de salario inexactos en violación de los requisitos establecidos en California Labor Code Section 226(a), debido a que los comprobantes de salario no incluían las tasas correctas por hora del empleado, incluidas las correspondientes a horas extra y/o tiempo doble, los salarios brutos y netos exactos devengados, y las deducciones detalladas correctas por créditos de alquiler pagados por la demandada FPI Management como compensación que excedía los límites permitidos bajo Wage Order 5. Los empleados que fueron sujetos a créditos de alquiler indebidos de FPI y que trabajaron para FPI antes del 2 de enero de 2017 podrían ser miembros de la clase de crédito de alquiler en la demanda, pero no necesariamente de la parte del caso relacionada con los talones de pago indebidos.California Labor Code Section 226 exige a los empleadores proporcionar todas las tasas de pago de los empleados. Esto significa que su tasa correcta por hora debe incluirse en el talón de pago. También significa que las tasas correctas de horas extra y tiempo doble deben figurar en los talones de pago del empleado. Si una tasa de pago ha cambiado debido a un crédito de alquiler o a trabajo a destajo, la tasa de pago debe reflejar esas circunstancias inusuales. Además, los talones de pago no pueden reportar un monto de crédito de alquiler que exceda los límites de Wage Order 5 mencionados anteriormente en este artículo. Los talones de pago de FPI que Employment Lawyers Group ha revisado muestran pagos que ilegalmente reclaman el pago de todo el crédito de alquiler como salario.Karl Gerber y/o Brett Gunther están disponibles para hablar con cualquier empleado de FPI Management que tenga preguntas sobre la demanda colectiva propuesta que se presentó, incluidos los problemas de créditos de alquiler y talones de pago. Las demandas por salarios y horas son técnicas, al igual que la variedad de leyes relacionadas con los salarios de los empleados. Por estas razones, y debido a las demandas anteriores contra FPI Management, es importante ponerse en contacto con Employment Lawyers Group y proporcionar información tan completa y honesta como sea posible sobre su empleo, para que puedan determinar cómo podría verse afectado por la presente demanda colectiva propuesta que presentaron.Permita que Employment Lawyers Group revise sus talones de pago para determinar si su empleador reportó correctamente sus tasas de pago. LLAME AL (877) 525-0700

CRÉDITOS DE ALQUILER PARA EMPLEADOS DE FPI MANAGEMENT

Wage Order 5 establece los montos máximos que un empleador puede acreditar contra los salarios que adeuda a los empleados a quienes se les exige vivir en sus instalaciones, y a los empleados que no están obligados a vivir en las instalaciones, en la medida en que el crédito de alquiler se acredite contra el salario mínimo que debe pagarse por cada hora trabajada. Por ejemplo, los administradores residenciales bien pagados que ganan $6,000 al mes no pueden tener más de $621.29 cargados como crédito de alquiler si administran un edificio de apartamentos de lujo de 120 unidades administrado por un empleador con 10,000 empleados. En el caso del salario mínimo, a un empleado al que se le exige trabajar 18 horas a la semana en las instalaciones no se le puede dejar de pagar por esas horas porque reciba un apartamento de $1,500.00 al mes. Ese empleado tendría derecho al menos al salario mínimo por cada hora trabajada, compensado por $621.29-$593.05 al mes si fuera soltero.En 2017, a los empleadores que exigían a sus empleados vivir en sus instalaciones se les prohibía otorgar créditos de alquiler, contra los salarios, superiores a $595.05 al mes o $564.81, dependiendo de cuántos empleados tuviera el empleador, si el empleado no era parte de una pareja. A las parejas no se les podía cobrar más de $877.27 u $835.49 al mes, dependiendo de si el empleador tenía más de 26 empleados.En 2018, los empleadores que exigían a sus empleados vivir en sus instalaciones no podían cobrar a los empleados solteros más de $621.29-$593.05 al mes por el alquiler. A las parejas no se les puede cobrar más de $919.04-$877.26.El monto que los empleadores pueden cobrar a sus empleados por vivir en las instalaciones se basa en la cantidad de empleados que tiene el empleador: los empleadores con 25 empleados o menos están sujetos a las cifras más bajas, y los empleadores con 26 empleados o más pueden tomar el crédito mayor. Si no se exige al empleado vivir en las instalaciones, los créditos de alquiler del empleador solo pueden acreditarse contra el salario mínimo por los montos indicados anteriormente.Todos los créditos mencionados anteriormente no pueden superar los 2/3 del valor de alquiler razonable de un apartamento. Por ejemplo, si el apartamento solo vale $1,000 al mes, el empleador no puede recibir $792.00 en créditos salariales del empleado, incluso si se trata de una pareja a la que de otro modo se le podría cobrar hasta $919.04 al mes.Employment Lawyers Group tiene oficinas en toda California. Hemos representado a más de 500 trabajadores individuales en demandas salariales, a muchos miles en demandas colectivas, acciones colectivas y Private Attorney General (PAGA) Actions, con el fin de cobrar salarios y/o multas para los empleados. No dude en ponerse en contacto con Employment Lawyers Group si tiene alguna pregunta sobre los salarios que se le adeudan, sin importar si es FPI Management quien le debe esos salarios, u otro empleador.