Casos de Discriminación de Género

Si bien la desigualdad salarial sigue siendo un problema en los Estados Unidos, últimamente hemos observado un número creciente de casos de discriminación de género inversa. Un caso de discriminación de género inversa ocurre cuando un hombre es tratado peor que una mujer por el simple hecho de ser hombre. Ejemplos de casos de discriminación de género inversa en los que hemos participado incluyen el de una propietaria de un famoso restaurante de comida rápida que decidió que necesitaba a una mujer para administrar su restaurante y despidió a mi cliente, que era un hombre. En otro caso, una mujer decidió que prefería que fueran mujeres quienes realizaran el trabajo de diseño gráfico por computadora y despidió a nuestro cliente masculino. Algunos casos han involucrado a mujeres que creían que tener a un hombre en el grupo de personal administrativo alteraría el sentido de compañerismo.

El problema de la discriminación de género también puede surgir cuando un trabajador industrial de sexo masculino resulta lesionado. Una adaptación razonable adecuada para una discapacidad permanente discapacidad, o una lesión relacionada con el trabajo, puede incluir trabajo de oficina. Si bien el hombre puede ser capaz de realizar trabajo de oficina, se inventan una infinidad de excusas para impedirle trabajar en la parte de la oficina dominada por mujeres.

Está de más decir que las mujeres siguen experimentando discriminación de género más allá de sus salarios. A veces, trabajar afuera, en el campo, es el siguiente paso hacia un ascenso. Es posible que a los empleados varones les guste contar chistes obscenos durante los trayectos al campo, o comportarse de manera grosera para impedir que las mujeres se incorporen al trabajo de campo. En este momento tenemos un caso relacionado con la industria de seguros en el que resulta bastante evidente que, si las mujeres quieren trabajar en el campo, deben estar dispuestas a tolerar acoso sexual, chistes denigrantes sobre el género por radio, coqueteos y posibles relaciones sexuales en hoteles.

Mejor Abogado de Discriminación de Género en Los Angeles

La discriminación de género y la discriminación salarial siguen existiendo en los Estados Unidos, y muchas decisiones laborales están motivadas por la discriminación de género. Si ha sufrido una pérdida grave debido a la discriminación de género en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestro despacho al (877) 525-0700. Las pérdidas laborales graves incluyen la terminación de un empleo, o un salario más bajo durante un período prolongado. Los casos relacionados con la falta de promoción o el descenso de puesto pueden o no ser lo suficientemente sólidos para ganarse, o viables para asumir bajo un acuerdo de honorarios contingentes. Por supuesto, los comentarios de mal gusto sobre el género también pueden constituir una discriminación sexual o una demanda por acoso sexual.