Abogado para Despidos Ilegales de Empleo

Los despidos de empleo son ilegales si se realizan debido a ciertas formas de represalia o debido a una característica protegida por la ley. No todos los despidos de empleo en California son ilegales. Para determinar si su despido de empleo fue ilegal, llame al (877) 525-0700 para hablar con nuestro experimentado bufete de abogados laborales. Hemos representado a empleados desde 1993.

En California, un despido de empleo puede ser ilegal si:

1. Fue despedido de su trabajo porque se quejó ante la gerencia sobre algo ilegal (denuncia de irregularidades)
2. Se negó a realizar una tarea laboral en el trabajo que le dijo a un supervisor, gerencia o superior, que era ilegal o sospechosa según la ley
3. Fue despedido por su empleador en un intento de evitar pagarle los salarios que su empleador le debía como un bono, comisiones, períodos de comida, horas extras, salarios prevalecientes, períodos de descanso, o gastos que usted incurrió para su empleador que se negaron a reembolsarle por
4. Su despido de empleo fue motivado por su raza
5. Su despido de empleo fue motivado por una condición médica que padecía, incluyendo una discapacidad, embarazo, cáncer, o una licencia médica protegida bajo la Family Medical Leave Act (FMLA) llamada CFRA (California Family Rights Leave Act en California
6. Fue despedido debido a sus características genéticas
7. Fue despedido debido a su edad, mayor de 40 años
8. Fue despedido debido a su orientación sexual o expresión de género
9. Fue despedido porque se quejó de acoso sexual, o se negó a permitir que otro empleado lo acosara sexualmente
10. Fue despedido de su trabajo debido a su origen nacional o ascendencia
11. Fue despedido debido a su sexo
12. Fue despedido debido a su estado civil
13. Fue despedido debido a su religión
14. Se quejó ante el gobierno de que su empleador estaba haciendo algo ilegal

La legislatura de California también ha determinado que lo siguiente constituye despidos ilegales de empleo:

1. Despidos de empleo debido a la necesidad de tomar licencia para cumplir con un compromiso militar
2. Despidos de empleo porque alguien tiene deberes de bombero voluntario
3. Despidos de empleo porque un empleado tiene deber de jurado
4. Despidos de empleo porque usted fue la víctima de violencia doméstica o agresión sexual.

Si renunció a su trabajo debido a una de las muchas situaciones mencionadas anteriormente en este artículo, es posible que pueda demandar por lo que se llama, "Despido Injustificado Constructivo" si se quejó ante la gerencia sobre condiciones de trabajo intolerables como las mencionadas anteriormente y su empleador se negó a dejar de exponerlo a condiciones de trabajo intolerables. No renuncie a su trabajo antes de buscar el consejo de un abogado laboral experimentado. Las formas en que un empleado puede renunciar a su trabajo y demandar por haber perdido su empleo, u obtener desempleo, son muy técnicas.

Los ejemplos mencionados anteriormente de despidos ilegales de empleo son solo una breve lista de los diversos escenarios que constituyen despidos ilegales de empleo. Debido a los estándares legales sobre cómo el despido de empleo de un empleado es ilegal bajo la ley, y las muchas formas en que un despido de empleo puede ser ilegal, así como las muchas formas en que un despido de empleo no es necesariamente ilegal, nuestros abogados con experiencia en casos de despido ilegal de empleo están disponibles para una llamada telefónica sobre despidos ilegales de empleo al (877) 525-0700. Los despidos de empleo solo son ilegales si el motivo del despido ha sido determinado o legislado para encajar dentro de los criterios que los tribunales de California y la legislatura de California han considerado que constituyen un despido ilegal de empleo. Si fue despedido por una razón injusta que no tenía nada que ver con los criterios de California para despidos ilegales de empleo, probablemente no pueda demandar por un despido ilegal de empleo. Sin embargo, si el motivo del despido es injusto y la razón real del despido de empleo se debe a algo que la ley de California considera un despido ilegal, tendrá un caso de despido injustificado. Los casos de despido ilegal, así como las demandas por discriminación laboral, a menudo involucran razones pretextuales para los despidos de empleo. Esto significa que el empleador ha declarado una razón falsa para el despido de empleo, y el pretexto para el despido no es la razón real del despido de empleo.

Además de lo que la ley de California ha considerado que constituye un despido ilegal de empleo, también puede tener un caso de empleo debido a incumplimiento de contrato o fraude. Las demandas por incumplimiento de contrato de empleo generalmente involucran el incumplimiento de contratos escritos. Es bastante difícil demandar por incumplimiento de un contrato de empleo oral o implícito.

Tenga en cuenta que el término "Ilegal" puede no significar una infracción penal por parte de su empleador. Si la conducta de su empleador hacia usted viola una ley civil, aún se considera un acto ilegal y potencialmente un despido ilegal de empleo.

Un simple incumplimiento de contrato de empleo es técnicamente un despido ilegal de empleo. Sin embargo, a menos que el incumplimiento del contrato de empleo esté acompañado de lo que se llama un agravio (tort) por parte de su empleador, su acción legal contra su empleador es por incumplimiento de contrato y se limita a los daños por incumplimiento de contrato, a menos que por alguna razón también se viole un estatuto, como una disposición del California Labor Code.

Los despidos de empleo debido a fraude también pueden constituir despidos ilegales de un trabajo. Si un empleado es reclutado falsamente para mudarse, no solo tiene un caso de despido injustificado, sino que también puede ser elegible para una penalización especial del empleador, donde el empleador fraudulento debe pagar el doble de los daños regulares del empleado. Los casos de fraude laboral, aparte de la denuncia de irregularidades sobre fraude, requieren que el empleado se haya basado en el fraude y haya sufrido daños como resultado. A veces los empleadores dicen algo fraudulento al empleado, aparte de la razón de su despido, y el empleado en realidad no se basa en la declaración fraudulenta.

Los casos de empleo sobre reclutamiento falso, o mantener a alguien empleado basándose en promesas falsas de bonos u otras condiciones de empleo que el empleador no tiene intención de cumplir, también pueden merecer alegar una teoría legal de fraude. Recientemente concluimos un caso en el que una agencia temporal y su cliente atrajeron a una mujer de Burbank a renunciar a su trabajo basándose en declaraciones falsas sobre el trabajo que afirmaron que le darían, pero nunca lo hicieron.

El fraude laboral es un área difícil del derecho laboral. Hay muchas cosas que deben y no deben existir para constituir fraude. La única forma de determinar si una situación laboral puede dar lugar a un caso de fraude laboral es consultar con un abogado laboral experimentado. Uno de los primeros juicios con jurado de Karl Gerber, allá por principios de 1995, fue un caso en el que un ministro religioso fue reclutado falsamente para trabajar en una iglesia. El caso se ganó por fraude e incumplimiento de contrato. Desde ese caso, Karl Gerber ha manejado numerosos casos sobre fraude laboral. Para una explicación de cómo el estatus de empleo a voluntad puede afectar si un despido de empleo es un despido ilegal de empleo, llámenos al (877) 525-0700.

Los clientes de abogados laborales no deben preocuparse por la etiqueta legal de su caso de despido de empleo, ni si se le llama despido ilegal de empleo o despido no autorizado de empleo en la corte. El enfoque más importante debería ser que el ex empleado tenga un remedio legal para proceder contra su empleador, y que un abogado laboral calificado esté allí para ayudar bajo un esquema de honorarios de contingencia. Debido a que existen tantos remedios legales diferentes que pueden cubrir un despido de empleo en California, es fundamental que un empleado despedido que crea que puede tener recurso legal consulte de inmediato con un abogado laboral experimentado.

Employment Lawyers Group puede guiarlo a través de su despido de empleo aparentemente ilegal, robo de salarios, incumplimientos de contrato de empleo, o cualquier otro problema legal relacionado con su empleo. Simplemente llámenos al (877) 525-0700.

Manejamos todo tipo de casos de despido de empleo, y otros casos laborales en nombre de los empleados.

1. acuerdo de $125,000 para un empleado de Whittier en una planta de procesamiento de alimentos que se quejó de prácticas de fabricación ilegales e inseguras y fue despedido ilegalmente de su empleo
2. $300,000 para un conserje de El Monte que se quejó de políticas ilegales de períodos de descanso y fue despedido ilegalmente de su trabajo
3. acuerdo de $105,000 para un técnico de ventas de North Hollywood despedido ilegalmente en violación de sus derechos de licencia médica familiar
4. $175,000 para un ex profesional financiero de Los Angeles que se quejó de fraude financiero $135,000 de acuerdo para un trabajador aeroespacial de Simi Valley que se quejó de fraude financiero y fue despedido ilegalmente de su empleo

En 1993, el fundador de la firma, Karl Gerber, inició su práctica de derecho laboral en Sherman Oaks, California. Además de Sherman Oaks, la firma tiene oficinas en el centro de Los Angeles, Tustin, Riverside, San Diego, Bakersfield, Oxnard, San Francisco y San Jose. Nuestro bufete de derecho laboral para empleados es capaz de litigar todas las demandas de despido ilegal de empleo en California. Aceptamos Todos los Casos de Empleados por Contingencia. Los clientes solo pagan honorarios legales cuando y si ganamos. Los honorarios se descuentan de los ingresos del acuerdo o veredicto si no se nos otorgan honorarios de abogado por parte del árbitro o tribunal. Sí, podemos permitirnos representarlo en su demanda, adelantar los costos judiciales, y dedicar a nuestro equipo de abogados y paralegales a usted durante el tiempo que sea necesario para ayudarlo con su caso de despido ilegal de empleo porque somos un bufete de derecho laboral establecido.