Abogado de Fraude Laboral

Aunque han pasado setenta y cinco años desde que John Steinbeck escribió sobre la explotación de los trabajadores migrantes en California, muchos de los abusos laborales descritos en su libro, como el reclutamiento fraudulento para empleos, continúan siendo practicados por muchos empleadores de California. Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si usted es víctima de fraude laboral, puede tener derecho a una compensación bajo las leyes diseñadas para proteger a los trabajadores. Contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. En el sur de California, tenemos tres oficinas en Los Angeles County, y una oficina en Tustin, Riverside, Oxnard y Bakersfield. Manejamos demandas de empleados en todas las partes de California.

Reclutamiento falso para un empleo que no existe

Prometer un buen salario para un empleo que solo paga comisiones

Prometer compensación adicional sin cumplirla

No divulgar la naturaleza temporal del empleo

Muchas teorías legales diferentes protegen contra el reclutamiento para puestos que no resultan de la manera prometida. Nuestros abogados de fraude laboral examinarán si la falta cometida en el lugar de trabajo cae dentro de la categoría de incumplimiento de contrato, incluyendo contratos no escritos como los contratos orales o los contratos implícitos. También consideraremos si aplican teorías legales como el fraude promisorio o el impedimento promisorio (promissory estoppel). Quantum meriut es otra teoría más que hemos utilizado para obtener una compensación razonable para los empleados con base en los servicios que prestaron a una empresa, pero por los cuales no se les pagó.

El fraude laboral también puede dar lugar a infracciones del Código Laboral de California debido a la falta de pago de salarios. Estas son sanciones adicionales a lo que se le debe al empleado, y también pueden incluir una compensación mínima por salarios y horas extra. Los empleadores que son responsables de muchas de las infracciones del Código Laboral de California también son responsables de los honorarios del abogado del empleado.

Si un empleador lo indujo fraudulentamente a mudarse de un lugar a otro, dentro del Estado de California, el empleador es responsable de daños dobles conforme a la Sección 972 del Código Laboral de California. El fraude laboral no es ningún juego. Los daños punitivos y los daños por lesión emocional son remedios disponibles además de los salarios perdidos y los costos de la mudanza.

Otros casos de fraude por parte del empleador incluyen a empleadores que cometen fraude contra miembros del público. Estos miembros del público pueden ser clientes o el gobierno. Si un empleado es despedido u obligado a renunciar debido a su negativa a participar en el fraude del empleador, el empleado puede tener un caso de despido injustificado.

Además de una demanda por despido injustificado, el empleado también puede descubrir que es un denunciante qui tam con derecho a una tarifa de descubrimiento del gobierno si reporta a su empleador ante el gobierno federal o estatal porque el empleador ha presentado reclamaciones falsas de dinero al gobierno.

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Para hablar con un abogado de fraude laboral de Los Angeles, llame (877) 525-0700. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.